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突出“四个创新”加速楼宇党建转型升级

2011-09-30

随着苏州工业园区转型升级战略的深入实施,以服务型经济和创新型经济为代表的新经济组织人才、资源、信息等要素高度集聚,给基层党的建设在内的社会管理带来了新的挑战。国际大厦作为园区国际知名品牌、金融专业机构和商务领军人才云集的城市楼宇经济地标,近年来深入开展创先争优活动,大力争创“苏州工业园区十大党建品牌”,实现了党建向新经济组织的有效延伸覆盖,促进了楼宇经济与楼宇党建的互动并进。

        (一)突出理念创新,实现组织网络的深度覆盖。国际大厦 “两新”组织数目 数目多、行业广、党员分散,大量单位不具备独立成立党支部的党员数目 数目标准,一些外资机构对设立党组织心存疑虑。针对上述题目,国际大厦党总支着重从思想熟悉上找根源,从组织方式上求突破,较快打开了楼宇党建局面。一是加强思想引导,统一党建共识。将招商引资过程中积累的人脉优势转化为推进基层党建的人和优势,引导入驻机构熟悉到在新形势下加强党建对推动企业发展、密切员工关系、构建核心竞争力等方面的重要意义,实现了“要我建”向“我要建”的转变。2011年,正信银行、新纪元期货等7家单位先后申请成立党支部。二是创新工作方式,探索党建新路。积极开展“党员梳理月”活动,及时理清党员数目 数目,并采取独立设立支部、“支部建在连外”等多种形式,有效加强党员管理。目前,国际大厦党总支已设立汇丰银行等13家企业党支部和1家联合党支部,共有党员143人,覆盖入驻国际大厦的32家企业,基本做到“应建尽建”。三是注重队伍建设,夯实党建基础。把思想政治素质好、组织协调能力强、会做群众工作的党员业务骨干,选配到党组织领导岗位上来,目前,该总支享受基层党务工作津贴的党务干部有2人,在企业担任中层以上职务的党员数达42人,占党员总数的30%,形成了“一个支部就是一座堡垒、一个党员就是一面旗帜”的党建格局。

       (二)突出制度创新,完善楼宇党建长效机制。针对“两新”组织党员的组织生活出席难以全勤,日常教育时间难以保证,发挥模范作用难以考评等“三难”题目,国际大厦党总支不断解放思想、创新思路,制定并完善了一套卓有成效的党建制度体系和工作机制。一是建立管理机制。针对日常管理难的题目,先后制定了支部学习轮值制度、党员责任制度、提醒告知制度、支部与党员双向评估制度、党员激励制度等五项制度,逐步实现了对党员的正常管理和服务。二是建立考核机制。针对考核难题目,深入开展党员评议支部工作、支部评议党员表现的双向评估、“创达标、争优胜”考核活动等多种考核评估活动,有效激发了基层党建活力。三是建立关怀机制。针对党员分散的题目,大厦通过开展一系列主题活动,坚持从思想、组织、生活、事业上全方位关怀党员,营造和谐友善、团结互助的楼宇氛围。

       (三)突出服务创新,提升楼宇党建工作活力。针对党员年纪轻、学历高、思想活跃的现状,国际大厦党总支多渠道加大党建投入,建成了一批优质党建载体。一是搭建党员服务平台。投入140多万元,在大厦五楼建立总面积663平方米的党员服务中心,搭建了党员教育培训、党员服务与互动平台,成为联系党员的纽带、教育党员的阵地、服务党员的窗口。二是搭建党员活动平台。先后组织了建党89周年系列活动、中秋关爱活动、党员迎新晚会、观看红色电影、党员球类比赛等一大批活动,累计吸引党员600人次参加,深受广大党员欢迎。三是搭建党员管理平台。在党员服务中心设立流动党员管理站,配备全套办公自动化设备,明确专人负责管理接待,并认真执行流动党员管理的有关制度规定,做好组织关系的接转服务,听取党员的意见建议,切实关心和服务流动党员。

       (四)突出内涵创新,实现党建经建互促共进。国际大厦党总支不断深化创先争优活动,形成了三大亮点与特色。一是坚持以楼宇党建促进楼宇经济发展。通过在企业中建立党员先锋岗、责任区,引导党员立足企业、实现岗位成才,提升了企业整体创造力,增强了对新进机构的吸引力。目前,国际大厦入驻机构56家,出租率超90%,入驻机构年上缴税收超亿元。二是坚持以楼宇党建促进社会管理创新。坚持“思想政治工作前移、组织发展工作前移、社情舆情引导前移”,与园区检察院、国税局、教育局、城管执法大队等建立起党建共建合作关系,配合入驻机构了解掌握员工思想动态,引导企业员工投身文明城市创建、触爱行动等社会公益事业,既极大地增进了机关与企业、企业与员工之间的互信了解,又增强了党组织对群众的吸引力,目前已有15人递交了入党申请书。三是坚持以楼宇党建促进人才素质提升。积极搭建人才联系平台,建立人才信息库,把有潜力的经营管理和技术骨干发展成党员,国际大厦党员中本科学历以上职员占比超过90%。

——转自江苏省委《快报》


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